viernes, 3 de agosto de 2012

RESUMEN


ENSAYO ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO

el empleador esta obligado a respetar y a cumplir toda la normatividad y reglamentacion que esta estipulada para un trabajador en cualquier momento de un accidente laboral.
también entre sus obligaciones esta asistirle económicamente y antes que todo eso seguir unas condiciones para evitar cualquier tipo de accidente.
La vida es un derecho inviolable por lo cual todos estamos en nuestro derecho de recibir seguro social; por ese mismo motivo se creo la organización administradora de riesgos profesionales, esta organización se encarga de velar y preservar la seguridad, la salud u bienestar de los trabaos en cualquier caso de accidente, accidente fatal, la muerte o enfermedad ocupacional.
Según dicha organización  la seguridad del trabajador es responsabilidad del empleador, no solo consta de seguridad e higiene del trabajo sino también esta en la obligación de garantizarle la vida a  su trabajador.
En cuanto ala responsabilidad laboral es cuando un trabajador después de firmar su contrato esta  protegidos y asistidos en cuanto a cualquier eventualidad y pues se resaltan las prestamos  económicos  y asistencias por accidentes y enfermedades laborales.
Los derechos o beneficios al trabajador como consecuencia del accidente de trabajo se concretan en prestaciones económicas y asistenciales.

La responsabilidad civil nos dice en que momento el trabajador puede ser pensionado u o indemnizado por accidentalidad fatal o  muerte, o a sus familiares por daños ocasionados en su labor en cualquier indole, ya sea moral, psicológica, física. Esta  ocurre mas que todo cuando se prueba que el empleador  es culpable  de cualquier forma de su problema, accidente o enfermedad profesional.

Responsabilidad penal es cuando se busca un culpable del accidente o de la muerte del trabajador ya sea el gerente, súper visor, jefe inmediato o compañero, a este sele juzgara por  homicidio, y estos pueden ser privados de su libertad.
La penas establecidas para este tipo de delito son: prisión, arresto o multa, retención
Domiciliaria, pérdida del empleo público, interdicción de derecho, entre otros. El hecho punible puede ser realizado por acción u omision

Responsabilidad administrativa es cuando en algún momento se prueba que la empresa esta  violando cualquiera de los derechos del trabajador y cuando se demuestre que no esta  cumpliendo con dicha normatividad estipulada. Esta  falta  si es probada se sancionara  con multa o sellamiento de la misma.
El Ministerio de la Protección Social, ejerce la vigilancia y el control de las actividades de prevención y promoción que desarrollan las
Administradoras de riesgos profesionales.- La Superintendencia Nacional de Salud ejerce la vigilancia y el control sobre la prestación de servicios de salud (IPS, EPS).



En Colombia se han hecho muchas inspecciones de riesgos en las empresas y con esta se quiere disminuir en la mayor parte si fuere en su totalidad los accidentes laborales,  sea dicho que en una empresa que hay algún accidente fatal probablemente se esta faltando con algún procedimiento y por ello es probable que siga sucediendo
En el procedimiento  de  un accidente de  trabajo se debe informar  asu empresa promotora de salud y a su empresa  administradora de riesgos profesionales diligenciando su único formato de reportes de accidentes ocupacionales; el seguimiento es cuando empieza un tipo de investigación buscando la culpabilidad del accidentado o su muerte, o si la empresa a incurrido en algún momento en cualquier paso; aquí es donde entra la investigación de las aseguradoras.

Todas las empresas tienen que tener cualquier sistema de sensibilización para que sus empleados comprenda de una u otra manera la importancia de proteger su vida su bienestar y su salud.

Toda clase de muertes en cualquier sociedad se considera un fracaso social mas cuando es una muerte a temprana edad; los índices dicen que la mayoría de mortalidad seda mientras trabaja el índice de mortalidad   por  accidentes ocupacionales son muy elevados ya que las empresas no cumplen con los debidos procedimientos para que los empleados se den cuenta que tan importante es su vida, su salud y la de sus demás compañeros de trabajo.
Una de las tasas mas elevadas  de mortalidad trabajando es en el transporte  y mas si no se cumple con su debido y respectivo procedimiento de mantenimiento es tas fallas  ocurren por falta de capacitar al empleado conductor y si es mecánica y ya estaba avisada al dueño de la empresa transportadora.

En este informe, se encuentra para ese mismo año que mientras se trabajaba murieron un total de 362 (1.5 %) personas, cifra inferior a la obtenida por el INMLCF lo que además de sugerir un notorio su reporte puede dar una idea de la real tanto de la cobertura como de la posible desinformación sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales en nuestro País.

Según un informe  se estimaba que el número de accidentes mortales en
el trabajo en todo el mundo, se eleva a 2 millones por año y todo parece indicar que los niveles de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales están aumentando en los países en desarrollo. La tasa global de accidentes mortales y no mortales se calcula en 270 millones por año. El mismo informe, reporta que los costos económicos conexos a nivel empresarial, nacional y global son colosales, calculando que las pérdidas debidas a indemnizaciones, días de trabajo perdidos, interrupciones de la producción, formación y reconversión profesional, gastos médicos, etc, representan corrientemente alrededor del
4% del PNB mundial y posiblemente mucho más.

Colombia, Ecuador, Venezuela y Barbados, no reportan tasas de mortalidad en los años estudiados.
- Cuba, EEUU y Canadá, reportan un rango de tasas cercano al 5 por 100.000 para los 5 años estudiados. (Cuba, 3.4 a 4.8 por 100.000 trabajadores año; EEUU, 5.0 a 5.4 por 100.000 trabajadores año; y Canadá, 4.9 a 5.4 por 100.000 Trabajadores año).
- Bolivia registra las menores tasas de mortalidad en accidentes de trabajo en
América. (2.1 a 4.2 por 100.000 trabajadores año).
- Brasil, México y Costa Rica presentan tasas de muerte en accidente laboral
Cercanas a 12 % trabajadores año. (Costa Rica, 8.5 a 10.5 por 100.000
Trabajadores año; México, 10.4 a 13.6 por 100.000 trabajadores año; y Brasil,
13.3. a 15.4 por 100.000 trabajadores año).







taller 16


ESTUDIO DE CASO 1: EL ACCIDENTE DE TRABAJO: UN FALLO GLOBAL EN LA GESTION DE LA PREVENCION

¿Cuáles fueron las causas que provocaron el accidente? Diferenciándolas en causas primarias y secundarias.
Primarias:
1.    debido a la «confianza» que les daba el hecho de que dos operarios habían estado realizando trabajos los dos días precedentes y «no había pasado nada».
2.    No realizaron detección previa de gases explosivos, gases tóxicos y niveles de oxígeno en el interior, al parecer –según se desprende de sus declaraciones.
3.    No inspeccionaron la zona confinada evaluando los riesgos que se podían presentar en el momento de iniciar labores.
Secundarias:
1.    No tenían los epp
2.    No  utilizaron las herramientas adecuadas para iluminar el área de trabajo como linternas.
3.    No tuvieron en cuenta la notificación por parte de la compañía de gas el cual les avisaron con anterioridad.
4.    No ventilaron el espacio confinado.
¿Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo Han influido en algún modo en la generación Del accidente?
R/ si por que el trabajar en espacios confinados se debe certificar condiciones adecuadas antes de introducir a un espacio confinado, además tener en cuenta los permisos de entrada  a espacios confinados.
También la revisión de los equipos y útiles  de trabajo a utilizar  y la medición continúa de tóxicos o de gases.

 

 

 

 

 

 

 

ESTUDIO DE CASO 2: EL SISTEMA DE INFORMACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO


1-¿QUÉ PASOS DEBE DAR EL EMPRESARIO PARA NOTIFICAR EL ACCIDENTE?
R: Se debe informar a la Entidad Promotora de Salud por parte del empleador, y también a la ARP en la que se encuentre el trabajador. Como se ve en el caso práctico el accidente ha ocasionado en el trabajador una incapacidad médica, por lo que el empleador tiene la obligación de tramitar el informe dentro de los 2 días hábiles después de haber sucedido el accidente.
-PASOS A SEGUIR CON LOS ACCIDENTES GRAVES:
R: Como el accidente se produjo por quemaduras graves, primero se le debe  prestar los servicios de primeros auxilios mientras llega la ambulancia, seguido de esto se deberá completar la solicitud de asistencia médica por parte del empleador y se entregara al prestador médico. Después de la atención médica dada al accidentado, el empleador deberá informar a la ARP sobre el accidente del trabajador. Por esto, se debe llenar el formulario de denuncia de accidente de trabajo o enfermedad profesional una vez aprobada por la ARP, el formulario debe estar firmado por la persona a cargo o cualquier otra persona con derecho a realizar este tipo de informaciones.
-PASOS A SEGUIR CON EL ACCIDENTE LEVE:
R: Se envía inmediatamente al afectado hacia el centro médico más cercano, de manera que sea atendido rápidamente. Al igual que en un accidente grave, para que el trabajador accidentado sea atendido, el empleador deberá entregarle al afectado la solicitud de asistencia diligenciada. Después de que el accidentado haya recibido la debida atención médica, el empleador deberá informar a la ARP acerca del accidente
2- ¿CÓMO PODEMOS ASEGURARNOS QUE EL EMPRESARIO HA LLENADO BIEN TODOS LOS REPORTES?
R: Con la copia del informe sobre el accidente, el cual se le entrega al empleado
3-¿QUÉ PASOS DEBE SEGUIR EL ACCIDENTADO?
R: El accidentado se ausentara en su trabajo, después de haber sido asistido por los profesionales; por parte de la ARP el accidentado recibirá dos copias del certificado médico de incapacidad, la otra copia la conservara la ARP. El original destinado a la ARP, la primera copia destinada al trabajador y la segunda copia destinada a la empresa, serán las tres copias del documento oficial del certificado médico.
 A- SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN QUE FIGURA EN EL REPORTE DE ACCIDENTE:
R: Debe asistir lo más pronto posible al médico principal y pedir una incapacidad por enfermedad común. En dado caso que el médico no de la incapacidad, el trabajador deberá volver a su trabajo habitual.
 En un plazo de 30 días hábiles, se podrá reclamar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social y ante la ARP.
B- EN CUANTO A LA SOLICITUD DE LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS:
R: Prestaciones asistenciales: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho a una asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. También tendrá derecho a acceder a los servicios de hospitalización, a un suministro de medicamentos, al acceso de servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, a las rehabilitaciones físicas y profesionales, y por ultimo a los gastos de traslado, en condiciones normales o necesarias.
-Prestaciones económicas: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho al reconocimiento y pago de subsidios por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes y por último el pago a un auxilio funerario.
C- SI EL ACCIDENTE ES GRAVE, ES DECIR NO ES MORTAL O MUY GRAVE:
R: Los accidentes sin incapacidad deben incluirse en un parte mensual en los cinco primeros días del mes siguiente. Este relaciona la parte nominal de los trabajadores accidentados, la fecha del accidente y la forma en que se produjo el mismo. De esto se entrega una copia a los trabajadores afectados.

4-¿PARA QUÉ CREES QUE TE PUEDEN SERVIR LOS ÍNDICES DE FRECUENCIA MENSUALES?
R: Sirven para ver qué tan frecuente es el aumento o la disminución de accidentes que ocurren mensualmente.
5- SI EL ÍNDICE DE GRAVEDAD EN EL AÑO QUE OCURRIÓ EL ACCIDENTE FUE DE 1.07 Y EN LOS AÑOS SUCESIVOS HA IDO DISMINUYENDO A RAZÓN DE 1.02. 1.00 Y 0.98 ¿QUÉ SIGNIFICA?
R: Significa que el Índice de Gravedad de los años siguientes disminuyó en un promedio de 0.02 de los accidentes en la empresa y que las acciones correctivas han ayudado a mejorar estos índices.
6-¿CREES QUE LOS ÍNDICES ESTADÍSTICOS PUEDEN APORTAR ALGUNA INFORMACIÓN A LA HORA DE PLANIFICAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA EMPRESA?
R: Si porque hay se da de cuenta si las medidas de seguridad de la empresa es buena por la disminución o ausencia de accidentes o necesitan implementar nuevas medida de control.
7-¿Y PARA EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE DICHAS MEDIDAS PREVENTIVAS?
R: sirve por que con esto se lleva un control y un seguimiento periódico a los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a factores de riesgo específicos, de igual manera se analiza así se previene y se detecta precozmente las enfermedades generales y profesionales.

 

 

 

 

ESTUDIO DE CASO 3: LA INVESTIGACION DEL ACCIDENTE


1. ¿Sólo se deben investigar los accidentes que tengan la envergadura del accidente del ejemplo?
R/ La investigación de accidentes es la técnica utilizada para el análisis en profundidad de los accidentes laborales acaecidos a fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar por qué han sucedido.
2. ¿Qué tipo de investigación podemos hacer desde el punto de vista del COPASO?
R/ 1.accidentes de alta severidad deben ser responsabilidad de la gerencia.
2. Accidentes de severidad media deben involucrar al jefe del área.
3. Accidentes con baja severidad e incidentes deben ser investigados por el superior o jefe inmediato.
3. ¿Qué hacemos con los datos que obtenemos de la investigación del accidente de trabajo?
R/ PERSONAS: entrevistar al trabajador accidentado, a los testigos y al jefe de área
CONDICIONES: identificar las condiciones de seguridad que pudieron contribuir a la ocurrencia del accidente.
DOCUMENTOS: procedimiento de trabajo seguros (estándares)   
UBICACIÓN: permite entender mejor el evento e identificar aspectos que no fueron tenidos en cuenta en los pasos anteriores.
1. Desglosa las causas en primarias y secundarias e intenta confeccionar tu propio árbol de causas.

2. Utiliza la metodología  de investigación de accidentes que se presenta en el anexo, para realizar la investigación del accidente.
R/ El trabajador Cesar Augusto Muñoz el cual tiene la edad de 30 años; con sexo masculino.
Ésta persona lleva 5 años laborando en la empresa, con el cargo de bombero desarrollando actividades de tanqueo a los automotores de dicha estación de servicio en las islas de tanqueo.
César tiene contrato a término indefinido en la Bomba autoservicio Corán, ubicada en la vía Medellín; la cual tiene como actividad principal brindar a la comunidad un buen servicio de tanqueo para todo tipo de automotores ubicado en la rama de la isla de tanqueo.
Ésta empresa cuenta con: 10 trabajadores fijos, todos de sexo masculino.
El accidente ocurrió  el día 29 de junio de 2012 a las 3:30 p.m. Llevaba laborando 9 horas y 30 minutos; encontrándose en el centro de trabajo habitual.
¿EL ACCIDENTADO ESTABA REALIZANDO SU TRABAJO HABITUAL?
Claro que sí ya que se encontraba tanqueando un automotor.
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE Y SUS CAUSAS (tal y como consta en el parte de accidente)
El empleado Cesar Augusto Muñoz se encontraba realizando sus labores a las 3:30 p.m. en ese momento llega un tracto camión a la isla de tanqueo al cual el señor Cesar se acerca a tanquearla; Sin darse cuenta que el conductor se encontraba fumando un cigarrillo y al acercarse a la manguera al caer una ceniza ocasiona una reacción en cadena formando así una conflagración; quemando así el 40% de las piernas de éste empleado provocando quemaduras de segundo grado.
Datos asistenciales:
DESCRIPCIÓN DE LA LESIÓN: Al señor Cesar se le da un dictamen médico en el cual dice que éstas llamas causaron una quemadura de segundo grado en el 40% de sus piernas.
PARTE DEL CUERPO LESIONADO: Las piernas.
GRADO DE LA LESIÓN: 2.Grave
TIPO DE ASISTENCIA: Hospitalaria
Si alguno de los datos que figuran en el parte no se consideran correctos en opinión de los trabajadores, especificarlos
Ninguno de los trabajadores se encuentra en desacuerdo con esto.
Condiciones y ambiente de trabajo en que se ha producido el accidente
FACTORES DE RIESGO EN EL PUESTO DE TRABAJO

Temperatura, humedad, ventilación
x
Iluminación

Ruidos, vibraciones

Humos, gases, vapores
x
Polvo
x
Fatiga física o mental
x
Manipulación de cargas

Posturas forzadas, incómodas
x
Movimientos repetitivos
x
Horarios o turnos insatisfactorios

Ritmo de trabajo elevado

Trabajo monótono, rutinario
x
Relevaciones conflictivas

Estrés
x

¿LAS CONDICIONES AMBIENTALES EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE ERAN LAS HABITUALES? (en caso de respuesta negativa explicar por qué)
Sí ya que en éste puesto de servicio siempre hay altas temperaturas debido a los rayos UV y al combustible.
¿QUÉ FACTORES O CONDICIONES DE LOS SEÑALADOS PUEDEN CONSIDERARSE QUE HAN INFLUIDO EN EL ACCIDENTE?
Las altas temperaturas ya que surgió una conflagración.
Momento del accidente
¿CUANTAS HORAS LLEVABA TRABAJANDO EL ACCIDENTADO?
9 horas y 30 minutos.
¿ESTABA REALIZANDO HORAS EXTRAORDINARIAS?
Sí ya que había pasado su jornada laboral ordinaria.
¿ESTABA TRABAJANDO EN TURNO DE NOCHE?
No.

¿ESTABA RECUPERANDO TIEMPO?
No.
Tarea realizada en el momento del accidente
¿ERA SU TAREA HABITUAL?
¿El accidente ocurrió durante operaciones previstas en la tarea habitual?
¿El accidente ocurrió por intervención de una causa extraña a la tarea desarrollada habitualmente?
Sí el cigarrillo y el exceso de confianza por parte del conductor por acercarse y el bombero por permitírselo.
Estado de las instalaciones, máquinas, herramientas, etc.
¿SE REALIZAN OPERACIONES PERIÓDICAS DE MANTENIMIENTO?
Claro que sí, se realizan diariamente.
¿ALGUNAS DE LAS INSTALACIONES, MÁQUINAS O HERRAMIENTAS CONSTITUYEN UNA INNOVACIÓN TÉCNICA RECIENTE?
Sí porque adquirieron una tecnología de sellamiento en el momento de que haya algún derrame o fuga de combustible.
¿REPRESENTABAN UNA NOVEDAD PARA EL ACCIDENTADO?
No
¿HA HABIDO ALGUNA DEFICIENCIA TÉCNICA DE FUNCIONAMIENTO?
Antes del accidente no.
¿LAS INSTALACIONES, MÁQUINAS O HERRAMIENTAS IMPLICADAS EN EL ACCIDENTE ESTABAN DOTADAS DE SISTEMAS DE SEGURIDAD?
Sí.
¿Dicha protección era suficiente?
Sí porque lo que ocasionó el incendio fue un agente externo.
¿EL ACCIDENTE HA OCURRIDO POR SUPRESIÓN DE ALGUNO DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD?
No.
Medios de protección personal.
¿EL ACCIDENTADO TENIA A SU DISPOSICIÓN MEDIOS DE PROTECCIÓN PERSONAL?
Sí,
¿DICHOS MEDIOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ESTABAN EN BUEN ESTADO?
¿EL ACCIDENTADO HABIA RECIBIDO INSTRUCCIONES PARA SU CORRECTA UTILIZACIÓN?
¿EL ACCIDENTADO UTILIZABA LOS MEDIOS DE PROTECCIÓ PERSONAL A SU DISPOSICIÓN EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE?
Sí.
¿DICHOS MEDIOS DE PROTECCIÓN PERSONAL A SE CONSIDERAN TOLERABLES PARA TODA LA JORNADA LABORAL?
Aspectos de prevención
¿EL ACCIDENTE PODÍA HABERSE EVITADO?
Claro que sí, Indicándole al conductor que no era permitido fumar en éste puesto de servicio por prevención.
¿EL ACCIDENTADO HABIA SUFRIDO CON ANTERIORIDAD OTRO ACCIDENTE O INCIDENTE?
No.
¿SE HABIAN PRODUCIDO INCIDENTES O INCIDENTES EN EL MISMO PUESTO DE TRABAJO EN LOS ULTIMOS 12 MESES? ¿CUANTOS?
No se habían producido ningún tipo de accidentes ni incidentes en éste puesto de servicio.
¿EL ACCIDENTE OCURRIDO HABIA SIDO PREVISTO POR LOS TRABAJADORES?
No.
¿LO OCURRIDO EN EL ACCIDENTE HA SIDO INVESTIGADO?
Claro que sí por los inspectores de trabajo.
¿ALGUNO DE LOS FACTORES QUE HAN PROVOCADO ÉSTE ACCIDENTE HABIAN CAUSADO CON ANTERIORIDAD OTROS ACCIDENTES O INCIDENTES?
No.

ESTUDIO DE CASO 4: DESPUES DEL ACCIDENTE, ¿QUE?

 

Contesta a las siguientes preguntas:

 

1. ¿Qué hace el trabajador que no está de acuerdo con el alta de la mutua?

 

R/ dirigirse a la empresa requiriendo de que no encuentra en condiciones de laborar, ya que todavía tiene secuelas del accidente, la empresa le indicara que procedimiento debe realizar ante la arp.

 

2. Si necesitan medicamentos, ¿tendrán que pagárselos de su bolsillo?

 

R/ NO ya que la ARP  está obligada a cubrir los gastos farmacéuticos que el trabajador requiera ante un accidente de trabajo.


3. Los dos trabajadores que han estado de baja, ¿cuándo han empezado a cobrar el subsidio
R/ la ARP está obligada a cubrir la incapacidad desde el momento que el trabajado recibe atención hospitalaria hasta el día que la mutua le levante la incapacidad dependiendo  del accidente de trabajo.

4. El operario que necesita ir a rehabilitación, ¿tendrá que ir en su tiempo libre o podrá acudirá rehabilitación dentro de su jornada de trabajo?

R/  el trabajador puede disponer de su jornada para su debida rehabilitación ya que la empresa se encentra obligada a darle disponibilidad para su tratamiento.

5. Si llegado un momento dado al trabajador que va a rehabilitación no se llega a curar del todo, ¿qué debe hacer?
R/   el trabajador deberá dirigirse a la ARP  para que se realice una junta médica para determinar el porcentaje de la lesión causada por el accidente de trabajo y si no realizar sus acciones legales vigentes.

6. Si tenemos la sospecha de que el empresario incumplió gravemente las normas de seguridad y salud, ¿qué podemos hacer?

R/ El trabajador deberá demandar directamente a la empresa ya que incumplió ciertos aspectos de seguridad y salud que debían cumplir, y esto les acarreara multas y sanciones.



taller 16

ESTUDIO DE CASO 1: EL ACCIDENTE DE TRABAJO: UN FALLO GLOBAL EN LA GESTION DE LA PREVENCION

¿Cuáles fueron las causas que provocaron el accidente? Diferenciándolas en causas primarias y secundarias.
Primarias:
1.    debido a la «confianza» que les daba el hecho de que dos operarios habían estado realizando trabajos los dos días precedentes y «no había pasado nada».
2.    No realizaron detección previa de gases explosivos, gases tóxicos y niveles de oxígeno en el interior, al parecer –según se desprende de sus declaraciones.
3.    No inspeccionaron la zona confinada evaluando los riesgos que se podían presentar en el momento de iniciar labores.
Secundarias:
1.    No tenían los epp
2.    No  utilizaron las herramientas adecuadas para iluminar el área de trabajo como linternas.
3.    No tuvieron en cuenta la notificación por parte de la compañía de gas el cual les avisaron con anterioridad.
4.    No ventilaron el espacio confinado.
¿Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo Han influido en algún modo en la generación Del accidente?
R/ si por que el trabajar en espacios confinados se debe certificar condiciones adecuadas antes de introducir a un espacio confinado, además tener en cuenta los permisos de entrada  a espacios confinados.
También la revisión de los equipos y útiles  de trabajo a utilizar  y la medición continúa de tóxicos o de gases.

 

 

 

 

 

 

 

ESTUDIO DE CASO 2: EL SISTEMA DE INFORMACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO


1-¿QUÉ PASOS DEBE DAR EL EMPRESARIO PARA NOTIFICAR EL ACCIDENTE?
R: Se debe informar a la Entidad Promotora de Salud por parte del empleador, y también a la ARP en la que se encuentre el trabajador. Como se ve en el caso práctico el accidente ha ocasionado en el trabajador una incapacidad médica, por lo que el empleador tiene la obligación de tramitar el informe dentro de los 2 días hábiles después de haber sucedido el accidente.
-PASOS A SEGUIR CON LOS ACCIDENTES GRAVES:
R: Como el accidente se produjo por quemaduras graves, primero se le debe  prestar los servicios de primeros auxilios mientras llega la ambulancia, seguido de esto se deberá completar la solicitud de asistencia médica por parte del empleador y se entregara al prestador médico. Después de la atención médica dada al accidentado, el empleador deberá informar a la ARP sobre el accidente del trabajador. Por esto, se debe llenar el formulario de denuncia de accidente de trabajo o enfermedad profesional una vez aprobada por la ARP, el formulario debe estar firmado por la persona a cargo o cualquier otra persona con derecho a realizar este tipo de informaciones.
-PASOS A SEGUIR CON EL ACCIDENTE LEVE:
R: Se envía inmediatamente al afectado hacia el centro médico más cercano, de manera que sea atendido rápidamente. Al igual que en un accidente grave, para que el trabajador accidentado sea atendido, el empleador deberá entregarle al afectado la solicitud de asistencia diligenciada. Después de que el accidentado haya recibido la debida atención médica, el empleador deberá informar a la ARP acerca del accidente
2- ¿CÓMO PODEMOS ASEGURARNOS QUE EL EMPRESARIO HA LLENADO BIEN TODOS LOS REPORTES?
R: Con la copia del informe sobre el accidente, el cual se le entrega al empleado
3-¿QUÉ PASOS DEBE SEGUIR EL ACCIDENTADO?
R: El accidentado se ausentara en su trabajo, después de haber sido asistido por los profesionales; por parte de la ARP el accidentado recibirá dos copias del certificado médico de incapacidad, la otra copia la conservara la ARP. El original destinado a la ARP, la primera copia destinada al trabajador y la segunda copia destinada a la empresa, serán las tres copias del documento oficial del certificado médico.
 A- SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN QUE FIGURA EN EL REPORTE DE ACCIDENTE:
R: Debe asistir lo más pronto posible al médico principal y pedir una incapacidad por enfermedad común. En dado caso que el médico no de la incapacidad, el trabajador deberá volver a su trabajo habitual.
 En un plazo de 30 días hábiles, se podrá reclamar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social y ante la ARP.
B- EN CUANTO A LA SOLICITUD DE LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS:
R: Prestaciones asistenciales: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho a una asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. También tendrá derecho a acceder a los servicios de hospitalización, a un suministro de medicamentos, al acceso de servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, a las rehabilitaciones físicas y profesionales, y por ultimo a los gastos de traslado, en condiciones normales o necesarias.
-Prestaciones económicas: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho al reconocimiento y pago de subsidios por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes y por último el pago a un auxilio funerario.
C- SI EL ACCIDENTE ES GRAVE, ES DECIR NO ES MORTAL O MUY GRAVE:
R: Los accidentes sin incapacidad deben incluirse en un parte mensual en los cinco primeros días del mes siguiente. Este relaciona la parte nominal de los trabajadores accidentados, la fecha del accidente y la forma en que se produjo el mismo. De esto se entrega una copia a los trabajadores afectados.

4-¿PARA QUÉ CREES QUE TE PUEDEN SERVIR LOS ÍNDICES DE FRECUENCIA MENSUALES?
R: Sirven para ver qué tan frecuente es el aumento o la disminución de accidentes que ocurren mensualmente.
5- SI EL ÍNDICE DE GRAVEDAD EN EL AÑO QUE OCURRIÓ EL ACCIDENTE FUE DE 1.07 Y EN LOS AÑOS SUCESIVOS HA IDO DISMINUYENDO A RAZÓN DE 1.02. 1.00 Y 0.98 ¿QUÉ SIGNIFICA?
R: Significa que el Índice de Gravedad de los años siguientes disminuyó en un promedio de 0.02 de los accidentes en la empresa y que las acciones correctivas han ayudado a mejorar estos índices.
6-¿CREES QUE LOS ÍNDICES ESTADÍSTICOS PUEDEN APORTAR ALGUNA INFORMACIÓN A LA HORA DE PLANIFICAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA EMPRESA?
R: Si porque hay se da de cuenta si las medidas de seguridad de la empresa es buena por la disminución o ausencia de accidentes o necesitan implementar nuevas medida de control.
7-¿Y PARA EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE DICHAS MEDIDAS PREVENTIVAS?
R: sirve por que con esto se lleva un control y un seguimiento periódico a los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a factores de riesgo específicos, de igual manera se analiza así se previene y se detecta precozmente las enfermedades generales y profesionales

ESTUDIO DE CASO 3: LA INVESTIGACION DEL ACCIDENTE


1. ¿Sólo se deben investigar los accidentes que tengan la envergadura del accidente del ejemplo?
R/ La investigación de accidentes es la técnica utilizada para el análisis en profundidad de los accidentes laborales acaecidos a fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar por qué han sucedido.
2. ¿Qué tipo de investigación podemos hacer desde el punto de vista del COPASO?
R/ 1.accidentes de alta severidad deben ser responsabilidad de la gerencia.
2. Accidentes de severidad media deben involucrar al jefe del área.
3. Accidentes con baja severidad e incidentes deben ser investigados por el superior o jefe inmediato.
3. ¿Qué hacemos con los datos que obtenemos de la investigación del accidente de trabajo?
R/ PERSONAS: entrevistar al trabajador accidentado, a los testigos y al jefe de área
CONDICIONES: identificar las condiciones de seguridad que pudieron contribuir a la ocurrencia del accidente.
DOCUMENTOS: procedimiento de trabajo seguros (estándares)  
UBICACIÓN: permite entender mejor el evento e identificar aspectos que no fueron tenidos en cuenta en los pasos anteriores.
1. Desglosa las causas en primarias y secundarias e intenta confeccionar tu propio árbol de causas.

2. Utiliza la metodología  de investigación de accidentes que se presenta en el anexo, para realizar la investigación del accidente.
R/ El trabajador Cesar Augusto Muñoz el cual tiene la edad de 30 años; con sexo masculino.
Ésta persona lleva 5 años laborando en la empresa, con el cargo de bombero desarrollando actividades de tanqueo a los automotores de dicha estación de servicio en las islas de tanqueo.
César tiene contrato a término indefinido en la Bomba autoservicio Corán, ubicada en la vía Medellín; la cual tiene como actividad principal brindar a la comunidad un buen servicio de tanqueo para todo tipo de automotores ubicado en la rama de la isla de tanqueo.
Ésta empresa cuenta con: 10 trabajadores fijos, todos de sexo masculino.
El accidente ocurrió  el día 29 de junio de 2012 a las 3:30 p.m. Llevaba laborando 9 horas y 30 minutos; encontrándose en el centro de trabajo habitual.
¿EL ACCIDENTADO ESTABA REALIZANDO SU TRABAJO HABITUAL?
Claro que sí ya que se encontraba tanqueando un automotor.
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE Y SUS CAUSAS (tal y como consta en el parte de accidente)
El empleado Cesar Augusto Muñoz se encontraba realizando sus labores a las 3:30 p.m. en ese momento llega un tracto camión a la isla de tanqueo al cual el señor Cesar se acerca a tanquearla; Sin darse cuenta que el conductor se encontraba fumando un cigarrillo y al acercarse a la manguera al caer una ceniza ocasiona una reacción en cadena formando así una conflagración; quemando así el 40% de las piernas de éste empleado provocando quemaduras de segundo grado.
Datos asistenciales:
DESCRIPCIÓN DE LA LESIÓN: Al señor Cesar se le da un dictamen médico en el cual dice que éstas llamas causaron una quemadura de segundo grado en el 40% de sus piernas.
PARTE DEL CUERPO LESIONADO: Las piernas.
GRADO DE LA LESIÓN: 2.Grave
TIPO DE ASISTENCIA: Hospitalaria
Si alguno de los datos que figuran en el parte no se consideran correctos en opinión de los trabajadores, especificarlos
Ninguno de los trabajadores se encuentra en desacuerdo con esto.
Condiciones y ambiente de trabajo en que se ha producido el accidente
FACTORES DE RIESGO EN EL PUESTO DE TRABAJO

Temperatura, humedad, ventilación
x
Iluminación

Ruidos, vibraciones

Humos, gases, vapores
x
Polvo
x
Fatiga física o mental
x
Manipulación de cargas

Posturas forzadas, incómodas
x
Movimientos repetitivos
x
Horarios o turnos insatisfactorios

Ritmo de trabajo elevado

Trabajo monótono, rutinario
x
Relevaciones conflictivas

Estrés
x


¿LAS CONDICIONES AMBIENTALES EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE ERAN LAS HABITUALES? (en caso de respuesta negativa explicar por qué)
Sí ya que en éste puesto de servicio siempre hay altas temperaturas debido a los rayos UV y al combustible.
¿QUÉ FACTORES O CONDICIONES DE LOS SEÑALADOS PUEDEN CONSIDERARSE QUE HAN INFLUIDO EN EL ACCIDENTE?
Las altas temperaturas ya que surgió una conflagración.
Momento del accidente
¿CUANTAS HORAS LLEVABA TRABAJANDO EL ACCIDENTADO?
9 horas y 30 minutos.
¿ESTABA REALIZANDO HORAS EXTRAORDINARIAS?
Sí ya que había pasado su jornada laboral ordinaria.
¿ESTABA TRABAJANDO EN TURNO DE NOCHE?
No.
¿ESTABA RECUPERANDO TIEMPO?
No.
Tarea realizada en el momento del accidente
¿ERA SU TAREA HABITUAL?
¿El accidente ocurrió durante operaciones previstas en la tarea habitual?
¿El accidente ocurrió por intervención de una causa extraña a la tarea desarrollada habitualmente?
Sí el cigarrillo y el exceso de confianza por parte del conductor por acercarse y el bombero por permitírselo.
Estado de las instalaciones, máquinas, herramientas, etc.
¿SE REALIZAN OPERACIONES PERIÓDICAS DE MANTENIMIENTO?
Claro que sí, se realizan diariamente.
¿ALGUNAS DE LAS INSTALACIONES, MÁQUINAS O HERRAMIENTAS CONSTITUYEN UNA INNOVACIÓN TÉCNICA RECIENTE?
Sí porque adquirieron una tecnología de sellamiento en el momento de que haya algún derrame o fuga de combustible.
¿REPRESENTABAN UNA NOVEDAD PARA EL ACCIDENTADO?
No
¿HA HABIDO ALGUNA DEFICIENCIA TÉCNICA DE FUNCIONAMIENTO?
Antes del accidente no.
¿LAS INSTALACIONES, MÁQUINAS O HERRAMIENTAS IMPLICADAS EN EL ACCIDENTE ESTABAN DOTADAS DE SISTEMAS DE SEGURIDAD?
Sí.
¿Dicha protección era suficiente?
Sí porque lo que ocasionó el incendio fue un agente externo.
¿EL ACCIDENTE HA OCURRIDO POR SUPRESIÓN DE ALGUNO DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD?
No.
Medios de protección personal.
¿EL ACCIDENTADO TENIA A SU DISPOSICIÓN MEDIOS DE PROTECCIÓN PERSONAL?
Sí,
¿DICHOS MEDIOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ESTABAN EN BUEN ESTADO?
¿EL ACCIDENTADO HABIA RECIBIDO INSTRUCCIONES PARA SU CORRECTA UTILIZACIÓN?
¿EL ACCIDENTADO UTILIZABA LOS MEDIOS DE PROTECCIÓ PERSONAL A SU DISPOSICIÓN EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE?
Sí.
¿DICHOS MEDIOS DE PROTECCIÓN PERSONAL A SE CONSIDERAN TOLERABLES PARA TODA LA JORNADA LABORAL?
Aspectos de prevención
¿EL ACCIDENTE PODÍA HABERSE EVITADO?
Claro que sí, Indicándole al conductor que no era permitido fumar en éste puesto de servicio por prevención.
¿EL ACCIDENTADO HABIA SUFRIDO CON ANTERIORIDAD OTRO ACCIDENTE O INCIDENTE?
No.
¿SE HABIAN PRODUCIDO INCIDENTES O INCIDENTES EN EL MISMO PUESTO DE TRABAJO EN LOS ULTIMOS 12 MESES? ¿CUANTOS?
No se habían producido ningún tipo de accidentes ni incidentes en éste puesto de servicio.
¿EL ACCIDENTE OCURRIDO HABIA SIDO PREVISTO POR LOS TRABAJADORES?
No.
¿LO OCURRIDO EN EL ACCIDENTE HA SIDO INVESTIGADO?
Claro que sí por los inspectores de trabajo.
¿ALGUNO DE LOS FACTORES QUE HAN PROVOCADO ÉSTE ACCIDENTE HABIAN CAUSADO CON ANTERIORIDAD OTROS ACCIDENTES O INCIDENTES?
No.

ESTUDIO DE CASO 4: DESPUES DEL ACCIDENTE, ¿QUE?

 

Contesta a las siguientes preguntas:

 

1. ¿Qué hace el trabajador que no está de acuerdo con el alta de la mutua?

 

R/ dirigirse a la empresa requiriendo de que no encuentra en condiciones de laborar, ya que todavía tiene secuelas del accidente, la empresa le indicara que procedimiento debe realizar ante la arp.

 

2. Si necesitan medicamentos, ¿tendrán que pagárselos de su bolsillo?

 

R/ NO ya que la ARP  está obligada a cubrir los gastos farmacéuticos que el trabajador requiera ante un accidente de trabajo.


3. Los dos trabajadores que han estado de baja, ¿cuándo han empezado a cobrar el subsidio
R/ la ARP está obligada a cubrir la incapacidad desde el momento que el trabajado recibe atención hospitalaria hasta el día que la mutua le levante la incapacidad dependiendo  del accidente de trabajo.

4. El operario que necesita ir a rehabilitación, ¿tendrá que ir en su tiempo libre o podrá acudirá rehabilitación dentro de su jornada de trabajo?

R/  el trabajador puede disponer de su jornada para su debida rehabilitación ya que la empresa se encentra obligada a darle disponibilidad para su tratamiento.

5. Si llegado un momento dado al trabajador que va a rehabilitación no se llega a curar del todo, ¿qué debe hacer?
R/   el trabajador deberá dirigirse a la ARP  para que se realice una junta médica para determinar el porcentaje de la lesión causada por el accidente de trabajo y si no realizar sus acciones legales vigentes.

6. Si tenemos la sospecha de que el empresario incumplió gravemente las normas de seguridad y salud, ¿qué podemos hacer?

R/ El trabajador deberá demandar directamente a la empresa ya que incumplió ciertos aspectos de seguridad y salud que debían cumplir, y esto les acarreara multas y sanciones.
ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO

El empleador esta obligado a respetar y a cumplir toda la normatividad y reglamentación que esta estipulada para un trabajador en cualquier momento de un accidente laboral.
También entre sus obligaciones esta asistirle económicamente y antes que todo eso seguir unas condiciones para evitar cualquier tipo de accidente.
La vida es un derecho inviolable por lo cual todos estamos en nuestro derecho de recibir seguro social; por ese mismo motivo se creo la organización administradora de riesgos profesionales, esta organización se encarga de velar y preservar la seguridad, la salud u bienestar de los trabaos en cualquier caso de accidente, accidente fatal, la muerte o enfermedad ocupacional.
Según dicha organización  la seguridad del trabajador es responsabilidad del empleador, no solo consta de seguridad e higiene del trabajo sino también esta en la obligación de garantizarle la vida a  su trabajador.
En cuanto ala responsabilidad laboral es cuando un trabajador después de firmar su contrato esta  protegidos y asistidos en cuanto a cualquier eventualidad y pues se resaltan las prestamos  económicos  y asistencias por accidentes y enfermedades laborales.

La responsabilidad civil nos dice en que momento el trabajador puede ser pensionado u o indemnizado por accidentalidad fatal o  muerte, o a sus familiares por daños ocasionados en su labor en cualquier índole, ya sea moral, psicológica, física. Esta  ocurre más que todo cuando se prueba que el empleador  es culpable  de cualquier forma de su problema, accidente o enfermedad profesional.

Responsabilidad penal es cuando se busca un culpable del accidente o de la muerte del trabajador ya sea el gerente, súper visor, jefe inmediato o compañero, a este sele juzgara por  homicidio, y estos pueden ser privados de su libertad.

Responsabilidad administrativa es cuando en algún momento se prueba que la empresa esta  violando cualquiera de los derechos del trabajador y cuando se demuestre que no esta  cumpliendo con dicha normatividad estipulada. esta  falta  si es probada se sancionara  con multa o sellamiento de la misma.

En Colombia se han hecho muchas inspecciones de riesgos en las empresas y con esta se quiere disminuir en la mayor parte si fuere en su totalidad los accidentes laborales,  sea dicho que en una empresa que hay algún accidente fatal probablemente se esta faltando con algún procedimiento y por ello es probable que siga sucediendo
En el procedimiento  de  un accidente de  trabajo se debe informar  asu empresa promotora de salud y a su empresa  administradora de riesgos profesionales diligenciando su único formato de reportes de accidentes ocupacionales; el seguimiento es cuando empieza un tipo de investigación buscando la culpabilidad del accidentado o su muerte, o si la empresa a incurrido en algún momento en cualquier paso; aquí es donde entra la investigación de las aseguradoras.
REDUCCIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD FATAL
En la población, evaluación permanente y el control periódico de los riesgos de enfermar y morir requieren de acciones que comprometen a todos los sectores, es así como la vigilancia epidemiológica tiene un ámbito intersectorial que inicia en la percepción que el individuo, empresa, estado, tiene de su vulnerabilidad haciéndose más eficaz en la medida en que la misma población participa en su evaluación y control.
Partiendo del hecho simple de que en el entorno de toda actividad los riesgos existen y que la falta de previsión y control agravan sus consecuencias, es responsabilidad del Gobierno Nacional y del Sistema General de Riesgos Profesionales, el establecer mecanismos para reducir la probabilidad de ocurrencia de accidentes que afecten la seguridad y la salud de los trabajadores y que pongan en riesgo la vida.
REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO
El empleador debe reportar simultáneamente a la Empresa Promotora de Salud y a la Administradora de Riesgos Profesionales, mediante los formatos únicos de reporte de accidente de trabajo11, en los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del evento.
INVESTIGACIÓN
Cuando el trabajador fallece como consecuencia de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional12, el empleador conjuntamente con el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional, en los siguientes 15 días calendario a la ocurrencia del evento, debe
Adelantar investigación para determinar las causas y remitir el informe a la Administradora de Riesgos Profesionales.
SEGUIMIENTO
Las principales causas de accidentes mortales en el trabajo, las cuales permitirán el establecimiento del sistema de vigilancia epidemiológica por evento centinela, que tiene en forma específica los siguientes componentes:
- Identificar los factores de riesgo prioritarios generadores de los accidentes de origen laboral según actividad económica para orientar el programa de intervención.
- Intervenir los factores de riesgo en el ambiente, las personas y la organización laboral, Mediante la aplicación de programas preventivos con recurso especializado
-Caracterizar continuamente el evento de origen ocupacional según variables sociodemográficas y laborales a través del registro diario de consulta médica, tarjetas resumen de enfermedad profesional y las demás fuentes de información del sistema de vigilancia.
- Unificar y mantener actualizadas pautas que sean adecuadas, oportunas e integrales, para el manejo del evento tanto en lo asistencial como en lo legal.
- Desarrollar y fortalecer la red de notificación centinela para el evento ocupacional manteniendo una participación activa y actualizada del grupo interdisciplinario de notificadores en las empresas y red de atención médicas en IPS, EPS y ARP.
- Verificar el funcionamiento del sistema de vigilancia y evaluar el impacto de las acciones de intervención y control en forma periódica.
- Efectuar la divulgación de los resultados semestralmente mediante diferentes estrategias como el boletín “Protección Laboral”.
EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, EXPEDIRÁ ACTO ADMINISTRATIVO MEDIANTE EL CUAL SERÁ ADOPTADO EL SISTEMA DE VIGILANCIA DEL ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO, CUYO CONTENIDO SERÁ:
- Investigación del Accidente de trabajo mortal por parte del empleador.
- Reporte del Accidente Mortal.
- Investigación del Accidente de Trabajo Mortal por parte de las Administradoras de Riesgos Profesionales.
- Investigación del Accidente de Trabajo Mortal por parte de la Dirección Territorial de la Protección Social.
- Sistema de Vigilancia de Eventos Mortales Ocupacionales.
-Sanciones