taller 16

ESTUDIO DE CASO 1: EL ACCIDENTE DE TRABAJO: UN FALLO GLOBAL EN LA GESTION DE LA PREVENCION

◗ ¿Cuáles fueron las causas que provocaron el accidente? Diferenciándolas en causas primarias y secundarias.

Primarias:

1.    debido a la «confianza» que les daba el hecho de que dos operarios habían estado realizando trabajos los dos días precedentes y «no había pasado nada».

2.    No realizaron detección previa de gases explosivos, gases tóxicos y niveles de oxígeno en el interior, al parecer –según se desprende de sus declaraciones.

3.    No inspeccionaron la zona confinada evaluando los riesgos que se podían presentar en el momento de iniciar labores.

Secundarias:

1.    No tenían los epp

2.    No  utilizaron las herramientas adecuadas para iluminar el área de trabajo como linternas.

3.    No tuvieron en cuenta la notificación por parte de la compañía de gas el cual les avisaron con anterioridad.

4.    No ventilaron el espacio confinado.

◗ ¿Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo Han influido en algún modo en la generación Del accidente?

R/ si por que el trabajar en espacios confinados se debe certificar condiciones adecuadas antes de introducir a un espacio confinado, además tener en cuenta los permisos de entrada  a espacios confinados.

También la revisión de los equipos y útiles  de trabajo a utilizar  y la medición continúa de tóxicos o de gases.

 

 

 

 

 

 

 

ESTUDIO DE CASO 2: EL SISTEMA DE INFORMACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

1-¿QUÉ PASOS DEBE DAR EL EMPRESARIO PARA NOTIFICAR EL ACCIDENTE?

R: Se debe informar a la Entidad Promotora de Salud por parte del empleador, y también a la ARP en la que se encuentre el trabajador. Como se ve en el caso práctico el accidente ha ocasionado en el trabajador una incapacidad médica, por lo que el empleador tiene la obligación de tramitar el informe dentro de los 2 días hábiles después de haber sucedido el accidente.

-PASOS A SEGUIR CON LOS ACCIDENTES GRAVES:

R: Como el accidente se produjo por quemaduras graves, primero se le debe  prestar los servicios de primeros auxilios mientras llega la ambulancia, seguido de esto se deberá completar la solicitud de asistencia médica por parte del empleador y se entregara al prestador médico. Después de la atención médica dada al accidentado, el empleador deberá informar a la ARP sobre el accidente del trabajador. Por esto, se debe llenar el formulario de denuncia de accidente de trabajo o enfermedad profesional una vez aprobada por la ARP, el formulario debe estar firmado por la persona a cargo o cualquier otra persona con derecho a realizar este tipo de informaciones.

-PASOS A SEGUIR CON EL ACCIDENTE LEVE:

R: Se envía inmediatamente al afectado hacia el centro médico más cercano, de manera que sea atendido rápidamente. Al igual que en un accidente grave, para que el trabajador accidentado sea atendido, el empleador deberá entregarle al afectado la solicitud de asistencia diligenciada. Después de que el accidentado haya recibido la debida atención médica, el empleador deberá informar a la ARP acerca del accidente

2- ¿CÓMO PODEMOS ASEGURARNOS QUE EL EMPRESARIO HA LLENADO BIEN TODOS LOS REPORTES?

R: Con la copia del informe sobre el accidente, el cual se le entrega al empleado

3-¿QUÉ PASOS DEBE SEGUIR EL ACCIDENTADO?

R: El accidentado se ausentara en su trabajo, después de haber sido asistido por los profesionales; por parte de la ARP el accidentado recibirá dos copias del certificado médico de incapacidad, la otra copia la conservara la ARP. El original destinado a la ARP, la primera copia destinada al trabajador y la segunda copia destinada a la empresa, serán las tres copias del documento oficial del certificado médico.

 A- SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN QUE FIGURA EN EL REPORTE DE ACCIDENTE:

R: Debe asistir lo más pronto posible al médico principal y pedir una incapacidad por enfermedad común. En dado caso que el médico no de la incapacidad, el trabajador deberá volver a su trabajo habitual.

 En un plazo de 30 días hábiles, se podrá reclamar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social y ante la ARP.

B- EN CUANTO A LA SOLICITUD DE LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS:

R: Prestaciones asistenciales: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho a una asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. También tendrá derecho a acceder a los servicios de hospitalización, a un suministro de medicamentos, al acceso de servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, a las rehabilitaciones físicas y profesionales, y por ultimo a los gastos de traslado, en condiciones normales o necesarias.

-Prestaciones económicas: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho al reconocimiento y pago de subsidios por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes y por último el pago a un auxilio funerario.

C- SI EL ACCIDENTE ES GRAVE, ES DECIR NO ES MORTAL O MUY GRAVE:

R: Los accidentes sin incapacidad deben incluirse en un parte mensual en los cinco primeros días del mes siguiente. Este relaciona la parte nominal de los trabajadores accidentados, la fecha del accidente y la forma en que se produjo el mismo. De esto se entrega una copia a los trabajadores afectados.

4-¿PARA QUÉ CREES QUE TE PUEDEN SERVIR LOS ÍNDICES DE FRECUENCIA MENSUALES?

R: Sirven para ver qué tan frecuente es el aumento o la disminución de accidentes que ocurren mensualmente.

5- SI EL ÍNDICE DE GRAVEDAD EN EL AÑO QUE OCURRIÓ EL ACCIDENTE FUE DE 1.07 Y EN LOS AÑOS SUCESIVOS HA IDO DISMINUYENDO A RAZÓN DE 1.02. 1.00 Y 0.98 ¿QUÉ SIGNIFICA?

R: Significa que el Índice de Gravedad de los años siguientes disminuyó en un promedio de 0.02 de los accidentes en la empresa y que las acciones correctivas han ayudado a mejorar estos índices.

6-¿CREES QUE LOS ÍNDICES ESTADÍSTICOS PUEDEN APORTAR ALGUNA INFORMACIÓN A LA HORA DE PLANIFICAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA EMPRESA?

R: Si porque hay se da de cuenta si las medidas de seguridad de la empresa es buena por la disminución o ausencia de accidentes o necesitan implementar nuevas medida de control.

7-¿Y PARA EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE DICHAS MEDIDAS PREVENTIVAS?

R: sirve por que con esto se lleva un control y un seguimiento periódico a los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a factores de riesgo específicos, de igual manera se analiza así se previene y se detecta precozmente las enfermedades generales y profesionales.

 

 

 

 

ESTUDIO DE CASO 3: LA INVESTIGACION DEL ACCIDENTE

1. ¿Sólo se deben investigar los accidentes que tengan la envergadura del accidente del ejemplo?
R/ La investigación de accidentes es la técnica utilizada para el análisis en profundidad de los accidentes laborales acaecidos a fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar por qué han sucedido.

2. ¿Qué tipo de investigación podemos hacer desde el punto de vista del COPASO?
R/ 1.accidentes de alta severidad deben ser responsabilidad de la gerencia.

2. Accidentes de severidad media deben involucrar al jefe del área.

3. Accidentes con baja severidad e incidentes deben ser investigados por el superior o jefe inmediato.

3. ¿Qué hacemos con los datos que obtenemos de la investigación del accidente de trabajo?

R/ PERSONAS: entrevistar al trabajador accidentado, a los testigos y al jefe de área

CONDICIONES: identificar las condiciones de seguridad que pudieron contribuir a la ocurrencia del accidente.

DOCUMENTOS: procedimiento de trabajo seguros (estándares)   

UBICACIÓN: permite entender mejor el evento e identificar aspectos que no fueron tenidos en cuenta en los pasos anteriores.

1. Desglosa las causas en primarias y secundarias e intenta confeccionar tu propio árbol de causas.

2. Utiliza la metodología  de investigación de accidentes que se presenta en el anexo, para realizar la investigación del accidente.

R/ El trabajador Cesar Augusto Muñoz el cual tiene la edad de 30 años; con sexo masculino.

Ésta persona lleva 5 años laborando en la empresa, con el cargo de bombero desarrollando actividades de tanqueo a los automotores de dicha estación de servicio en las islas de tanqueo.

César tiene contrato a término indefinido en la Bomba autoservicio Corán, ubicada en la vía Medellín; la cual tiene como actividad principal brindar a la comunidad un buen servicio de tanqueo para todo tipo de automotores ubicado en la rama de la isla de tanqueo.

Ésta empresa cuenta con: 10 trabajadores fijos, todos de sexo masculino.

El accidente ocurrió  el día 29 de junio de 2012 a las 3:30 p.m. Llevaba laborando 9 horas y 30 minutos; encontrándose en el centro de trabajo habitual.

¿EL ACCIDENTADO ESTABA REALIZANDO SU TRABAJO HABITUAL?

Claro que sí ya que se encontraba tanqueando un automotor.

DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE Y SUS CAUSAS (tal y como consta en el parte de accidente)

El empleado Cesar Augusto Muñoz se encontraba realizando sus labores a las 3:30 p.m. en ese momento llega un tracto camión a la isla de tanqueo al cual el señor Cesar se acerca a tanquearla; Sin darse cuenta que el conductor se encontraba fumando un cigarrillo y al acercarse a la manguera al caer una ceniza ocasiona una reacción en cadena formando así una conflagración; quemando así el 40% de las piernas de éste empleado provocando quemaduras de segundo grado.

Datos asistenciales:

DESCRIPCIÓN DE LA LESIÓN: Al señor Cesar se le da un dictamen médico en el cual dice que éstas llamas causaron una quemadura de segundo grado en el 40% de sus piernas.

PARTE DEL CUERPO LESIONADO: Las piernas.

GRADO DE LA LESIÓN: 2.Grave

TIPO DE ASISTENCIA: Hospitalaria

Si alguno de los datos que figuran en el parte no se consideran correctos en opinión de los trabajadores, especificarlos

Ninguno de los trabajadores se encuentra en desacuerdo con esto.

Condiciones y ambiente de trabajo en que se ha producido el accidente

FACTORES DE RIESGO EN EL PUESTO DE TRABAJO
Temperatura, humedad, ventilación	x
Iluminación
Ruidos, vibraciones
Humos, gases, vapores	x
Polvo	x
Fatiga física o mental	x
Manipulación de cargas
Posturas forzadas, incómodas	x
Movimientos repetitivos	x
Horarios o turnos insatisfactorios
Ritmo de trabajo elevado
Trabajo monótono, rutinario	x
Relevaciones conflictivas
Estrés	x

¿LAS CONDICIONES AMBIENTALES EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE ERAN LAS HABITUALES? (en caso de respuesta negativa explicar por qué)

Sí ya que en éste puesto de servicio siempre hay altas temperaturas debido a los rayos UV y al combustible.

¿QUÉ FACTORES O CONDICIONES DE LOS SEÑALADOS PUEDEN CONSIDERARSE QUE HAN INFLUIDO EN EL ACCIDENTE?

Las altas temperaturas ya que surgió una conflagración.

Momento del accidente

¿CUANTAS HORAS LLEVABA TRABAJANDO EL ACCIDENTADO?

9 horas y 30 minutos.

¿ESTABA REALIZANDO HORAS EXTRAORDINARIAS?

Sí ya que había pasado su jornada laboral ordinaria.

¿ESTABA TRABAJANDO EN TURNO DE NOCHE?

No.

¿ESTABA RECUPERANDO TIEMPO?

No.

Tarea realizada en el momento del accidente

¿ERA SU TAREA HABITUAL?

Sí

¿El accidente ocurrió durante operaciones previstas en la tarea habitual?

Sí

¿El accidente ocurrió por intervención de una causa extraña a la tarea desarrollada habitualmente?

Sí el cigarrillo y el exceso de confianza por parte del conductor por acercarse y el bombero por permitírselo.

Estado de las instalaciones, máquinas, herramientas, etc.

¿SE REALIZAN OPERACIONES PERIÓDICAS DE MANTENIMIENTO?

Claro que sí, se realizan diariamente.

¿ALGUNAS DE LAS INSTALACIONES, MÁQUINAS O HERRAMIENTAS CONSTITUYEN UNA INNOVACIÓN TÉCNICA RECIENTE?

Sí porque adquirieron una tecnología de sellamiento en el momento de que haya algún derrame o fuga de combustible.

¿REPRESENTABAN UNA NOVEDAD PARA EL ACCIDENTADO?

No

¿HA HABIDO ALGUNA DEFICIENCIA TÉCNICA DE FUNCIONAMIENTO?

Antes del accidente no.

¿LAS INSTALACIONES, MÁQUINAS O HERRAMIENTAS IMPLICADAS EN EL ACCIDENTE ESTABAN DOTADAS DE SISTEMAS DE SEGURIDAD?

Sí.

¿Dicha protección era suficiente?

Sí porque lo que ocasionó el incendio fue un agente externo.

¿EL ACCIDENTE HA OCURRIDO POR SUPRESIÓN DE ALGUNO DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD?

No.

Medios de protección personal.

¿EL ACCIDENTADO TENIA A SU DISPOSICIÓN MEDIOS DE PROTECCIÓN PERSONAL?

Sí,

¿DICHOS MEDIOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ESTABAN EN BUEN ESTADO?

Sí

¿EL ACCIDENTADO HABIA RECIBIDO INSTRUCCIONES PARA SU CORRECTA UTILIZACIÓN?

Sí

¿EL ACCIDENTADO UTILIZABA LOS MEDIOS DE PROTECCIÓ PERSONAL A SU DISPOSICIÓN EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE?

Sí.

¿DICHOS MEDIOS DE PROTECCIÓN PERSONAL A SE CONSIDERAN TOLERABLES PARA TODA LA JORNADA LABORAL?

Sí

Aspectos de prevención

¿EL ACCIDENTE PODÍA HABERSE EVITADO?

Claro que sí, Indicándole al conductor que no era permitido fumar en éste puesto de servicio por prevención.

¿EL ACCIDENTADO HABIA SUFRIDO CON ANTERIORIDAD OTRO ACCIDENTE O INCIDENTE?

No.

¿SE HABIAN PRODUCIDO INCIDENTES O INCIDENTES EN EL MISMO PUESTO DE TRABAJO EN LOS ULTIMOS 12 MESES? ¿CUANTOS?

No se habían producido ningún tipo de accidentes ni incidentes en éste puesto de servicio.

¿EL ACCIDENTE OCURRIDO HABIA SIDO PREVISTO POR LOS TRABAJADORES?

No.

¿LO OCURRIDO EN EL ACCIDENTE HA SIDO INVESTIGADO?

Claro que sí por los inspectores de trabajo.

¿ALGUNO DE LOS FACTORES QUE HAN PROVOCADO ÉSTE ACCIDENTE HABIAN CAUSADO CON ANTERIORIDAD OTROS ACCIDENTES O INCIDENTES?

No.

ESTUDIO DE CASO 4: DESPUES DEL ACCIDENTE, ¿QUE?

 

Contesta a las siguientes preguntas:

 

1. ¿Qué hace el trabajador que no está de acuerdo con el alta de la mutua?

 

R/ dirigirse a la empresa requiriendo de que no encuentra en condiciones de laborar, ya que todavía tiene secuelas del accidente, la empresa le indicara que procedimiento debe realizar ante la arp.

 

2. Si necesitan medicamentos, ¿tendrán que pagárselos de su bolsillo?

 

R/ NO ya que la ARP  está obligada a cubrir los gastos farmacéuticos que el trabajador requiera ante un accidente de trabajo.

3. Los dos trabajadores que han estado de baja, ¿cuándo han empezado a cobrar el subsidio

R/ la ARP está obligada a cubrir la incapacidad desde el momento que el trabajado recibe atención hospitalaria hasta el día que la mutua le levante la incapacidad dependiendo  del accidente de trabajo.

4. El operario que necesita ir a rehabilitación, ¿tendrá que ir en su tiempo libre o podrá acudirá rehabilitación dentro de su jornada de trabajo?

R/  el trabajador puede disponer de su jornada para su debida rehabilitación ya que la empresa se encentra obligada a darle disponibilidad para su tratamiento.

5. Si llegado un momento dado al trabajador que va a rehabilitación no se llega a curar del todo, ¿qué debe hacer?

R/   el trabajador deberá dirigirse a la ARP  para que se realice una junta médica para determinar el porcentaje de la lesión causada por el accidente de trabajo y si no realizar sus acciones legales vigentes.

6. Si tenemos la sospecha de que el empresario incumplió gravemente las normas de seguridad y salud, ¿qué podemos hacer?

R/ El trabajador deberá demandar directamente a la empresa ya que incumplió ciertos aspectos de seguridad y salud que debían cumplir, y esto les acarreara multas y sanciones.